Secretaría de la Mujer.

"GUÍA PARA LA ATENCIÓN DE MUJERES

VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO"

El acoso sexual en el trabajo ha sido considerado durante mucho tiempo como un "flirteo" o "seducción" inofensivo y relegado al ámbito privado. Ahora se reconoce que sea cual sea el propósito del autor, degrada y perjudica a la victima.

Con la aprobación de la ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se traspone la Directiva 2002/73/CE y en la misma se realiza una serie de definiciones que por su interés trascribimos:

• ACOSO SEXUAL.
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

• ACOSO POR RAZON DE SEXO.
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

El punto clave para entender una conducta de acoso sexual, y que lo distingue de un comportamiento amistoso es que el primero es indeseado y el segundo aceptado y mutuo. Por lo tanto, para identificar plenamente una situación de acoso:

- Hay que constatar los hechos: "me está pasando esto"
- Determinar la propia implicación: "yo no lo deseo"
- Sacar conclusiones: "estoy siendo acosada"

Una vez que hemos identificado una situación de acoso hay que evitar a toda costa la autoculpabilización, las dudas, la confusión, y denunciar la situación de acoso sexual bien directamente a la empresa o, preferiblemente, a la representación sindical.

Este paso suele ser el más difícil ya que las víctimas de acoso sexual prefieren mantener oculta la situación con la esperanza que las cosas se van a solucionar por sí solas. Nada más lejos de la realidad.

Además de este sentimiento de culpabilidad, cuando una persona se queja de esta conducta se la suele etiquetar de estrecha, reprimida, y se hacen comentarios descalificadores sobre ella, repercutiendo la carga de la prueba de la situación de acoso a la propia víctima.

Sin olvidar que algunas de estas conductas están tipificadas como delito y que se puede, por tanto, denunciar y perseguir penalmente por la justicia, tanto a los que las comenten como a los que las consienten y amparan.

Y sin olvidar tampoco que la carga de la prueba se invierte. Es decir, la trabajadora no tiene que probar que fue acosada, es el acosador quien debe probar su inocencia. Y es la empresa quien debe velar para que la situación cese de inmediato y en su caso probar que hizo todo lo posible para evitar y solucionar la situación de acoso.

Hasta ahora nos hemos parado en la definición y constatación de una realidad, desde el punto de vista de la intervención sindical, en Intersindical Canaria tienes un espacio de lucha para transformar esa realidad y ofrecemos asesoramiento sindical a las trabajadoras que se encuentren en una situación de acoso sexual en el trabajo y decidan dar el paso, alzar la voz y decir basta.

Como se decía en los documentos del III Congreso de Intersindical Canaria "para que la acción sindical tenga una perspectiva de género y de igualdad real no puede limitarse a la realización de un sindicalismo de gestión, sino que, por el contrario, debe emprender la batalla para transformar las bases mismas de la opresión. Es necesario revolucionar las mentes individuales y colectivas. Las dificultades son muchas, pues el patriarcado es una ideología anterior al capitalismo y enraizada en todas las clases sociales".

Este planteamiento y a pesar de lo avances obtenidos sigue vigente, y a nosotras las mujeres, nos corresponde ponernos al frente de la tarea de acabar con toda discriminación en el trabajo y en la sociedad por razones de sexo, haciéndonos visibles y participando activamente en el sindicato, como herramienta de lucha y transformación social.

¿QUÉ ES EL DEMA?
Es un servicio de asistencia inmediata y permanente para mujeres víctimas de violencia de genero, que hayan sufrido una agresión o que se encuentran en una situación de riesgo inminente de sufrirla. Está atendido por personal especializado y disponible las 24 HORAS DEL DÍA, TODOS LOS DÍAS DEL AÑO.

¿QUÉ OFRECE EL DEMA?
- Acompañamiento al reconocimiento médico inmediato, si este fuera necesario.

- Asesoramiento jurídico sobre los derechos y medidas de protección para las víctimas y para las personas de ellas dependientes.

- Acompañamiento y asistencia a las mujeres en todos los trámites que proceda reslizar.

- Información sobre las actuaciones y posibles alternativas (legales, conyugales, familiares y/o laborales) para la resolución de la situación de violencia sufrida.

- Posibilidad de acogimiento inmediato como medida de protección y sin necesidad de denuncia previa.

¿COMO SE ACTIVA?
La activación del dispositivo DEMA puede efectuarse mediante una llamada, de la propia víctima o de cualquier otra persona que tenga conocimiento de la situación de violencia, al Teléfono Único de Urgencias 1-1-2 donde será atendida/o por personal especializado que movilizará los recursos necesarios para el acompañamiento directo e inmediato a la mujer cuando se presente una situación de emergencia.

¿QUÉ OCURRE SI SE ACTIVA?
Una vez activado el dispositivo y habiendo actuado el personal del DEMA, se derivará a la mujer hacia los recursos específico de atención, intervención y/o acogimiento temporal, si fuera necesario, así como al resto de recursos normalizados que procedan en cada caso.

24 HORAS TODOS LOS DÍAS DEL AÑO

Folleto aquí

Algunos quieren que el 8 se conmemore el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Parece ridículo que sea preciso un día en el calendario para que algunos se enteren de que la mujer es trabajadora desde que nace. Habitualmente debe cuidar de sus propios hermanos, ya que casi siempre es un poco más sensata que ellos. Va creciendo y de una manera natural ayuda a su madre en casi todas las tareas del hogar -sigo viendo pocos casos en los que los chicos lo hagan-. Va a la Universidad y da unas clases particulares para los gastos de los estudios: viene a ser como una preparación de lo que será el resto de su vida: compaginar varias tareas sin perder la sonrisa, sacando las mejores notas y cobrando el mínimo sueldo por el mismo trabajo que realizan sus compañeros.

¿Alguien me podría presentar a más de dos hombres que planchen, laven, limpien rincones, cacas, cambien pañales, guarden la ropa de la temporada pasada, ordenen armarios, cocinen -y recojan los cacharros-, vayan cuatro veces al colegio cada día durante todos los años que sea necesario, hablen con los tutores de los niños y sigan sus estudios, escuchen a cada miembro de la familia cuando llegan a casa, sea el abuelo o la tía, al tiempo que prepara meriendas? Que sabe de medicina más que los expertos, pues con cada enfermedad de los hijos hace una tesis para asegurarse de que el tratamiento la va bien. Que no duerme desde que los bebés llegan a casa, ya que, incomprensiblemente, el marido jamás oye los berridos de la criatura. Que se levanta la primera para asegurarse de que todos desayunan bien y sale la última de casa, llegando a su propio trabajo ya agotada antes de comenzarlo.
 

¿Y qué pide a cambio esa madre, esposa? Sólo una sonrisa, una palabra de cariño que con demasiada frecuencia no recibe, porque para todos lo natural es que la mujer seasuperman.-